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華碩GTP養兵 31歲蘇冠豪衝鋒印度
華碩印度系統事業群電競及電腦產品負責人蘇冠豪。 記者馬瑞璿／攝影 分享 facebook 印度市場向來是全球企業兵家必爭之地，然而，印度國情與一般西方文化不同，各國專業經理人到印度之後，花了很長時間才融入當地文化；華碩早於2004年宣布在印度設立辦事處，經營15年來，華碩近年大力培訓年輕新兵加入印度經營團隊，華碩印度系統事業群電競及電腦產品負責人蘇冠豪就是其中之一，今年31歲的他，來印度任職已經八年，成為華碩開拓印度市場的重要精兵。應屆生派駐全球70據點華碩為了培訓國際業務、行銷、客服人才，啟動全球菁英培訓計畫（GTP），大學、研究所應屆畢業生皆可申請，錄取者於華碩總部接受三個月的密集訓練後，就有機會被派駐到華碩全球70個據點。. } }); } 31歲的他 來印度已8年蘇冠豪來到印度已經八年，從2012年到現在，印度分公司的員工總人數就有五倍成長；印度雖然是古文明搖籃，但本地人口平均年齡相當年輕，根據印度政府發布的報告顯荷蘭COB．蜜桃系列前後雙用吸盤震震棒-入侵者(黑)示，2020年時，印度人平均年齡將會降到29歲，25歲以下的印度年輕人占人口數的一半，這也讓華碩印度分公司的業務、行銷團隊員工平均年齡落在30歲上下，是相當年輕的團隊。 分享 facebook 「IT產業很需要年輕人，資深員工雖有經驗優勢，但GTP計畫培養出來的年輕人也很有衝勁，只在市場跑，就能夠獲得很多新知識」，蘇冠豪說，自己也是畢業、當完兵之後，就加入GTP計畫，雖然很年輕就派駐在印度，但他一來到就積極走訪當地經銷商代理商，印度人對於外國人相對友善，也讓他在印度學到不少經驗。挽起袖子 融入當地蘇冠豪也勉勵GTP後期學弟妹，雖然是以台幹的身分派駐在全球各據點，但是，一定要敞開心胸與當地的業務溝通協調，不管是來到印度或者東南亞其他國家，前面的半年或者一年都只是在學習，雖然職務比當地的員工高，但市場Know How絕對遠不及本地人，一定要捲起袖子陪著業務，才能融入當地。印度市場IT產業發展與一般市場不同，印度在行動網路技術崛起之後，才慢慢提升了網路滲透率，加上人均收入並不如一般已開發國家，「性價比」仍是產品能否交出亮眼銷售成績的關鍵。了解當地習慣 才做決策觀察印度人消費習慣之後，華碩印度分公司做出了兩項決策，一是針對印度人喜好主推3萬盧比（約1.3萬元台幣）以下的輕薄產品，另一個嘗試則是順應消費者使用喜好，推出既可以玩電競遊戲又可以兼具工作的筆電產品，並將售價下調至5~6萬盧比（約為2.2~2.5萬台幣）價位帶；這兩項決策帶動華碩消費型筆電市占率在今年第一季突破10%，而電競筆電市占率今年更有機會達到四成，正面挹注銷售成績。

 禍從天降 華女上班頭被砸 連痛9周無法上工

家住曼哈頓華埠的張女士從事護理工作，她2月初在工作時被公司的一塊白板砸傷頭，痛到她即使休息了九周，至今仍無法工作，很擔心是腦震盪。公司雖給了她每周 150元的賠償，但她認為太少，律師建議應向公司申請工傷賠償。 

張女士2日到美國福建同鄉會就索賠事宜進行法律諮詢。她表示，事發當時她正在打印機處附近整理散落在地上的紙張，不料牆上掛著的一張白板突然掉下，砸中她後腦。張小姐感到一陣疼痛，在地上坐了好一會兒，才被同事攙扶回到座位上。

張小姐說：「我當時頭很痛，也不知道傷的怎樣。」第二天，張小姐前往家庭醫生處就診，後來被轉到專科醫院檢查。雖然檢查結果並無異狀，但張小姐表示仍無法工作。

此後，張小姐向公司告知此事，公司給了她九周假期，每周的賠償工資為150元。現在九周休息時間即將到期，張小姐仍然感到頭部疼痛不適，擔心是腦震盪可能繼續無法工作，進而可能產生更多的醫藥費。

張小姐認為公司的賠償太少，因此到福建同鄉會進行法律咨詢。律師戴禺表示，張小姐應該向公司申請工傷賠償。戴禺說，通常情況下，公司應該為員工提供工傷保險和傷殘保險。傷殘保險指的是工作時間外發生意外傷害的保險，而工傷保險為工作時間內的傷害保險，張小姐的情況應為工傷，她獲賠的每周150元應該為傷殘保險。通常，工傷保險提供的休養期間工資賠償金額，應為原工資的三分之二，應比150元多。而且如果是工傷保險賠償，雇主須為受傷員工支付全額醫藥費用。」

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