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15萬以上薪資納責任制 國發會：為吸引投資跨出一大步
勞動部法規會今（10）日通過將月薪15萬元以上監督管理主管納入責任制，國發會隨即發表聲明回應，表示勞動部所作之決定，以勞退新制薪資級距最高之15萬元為門檻，雖與在台之國內外工商團體所盼仍有差距，但在與國際競逐人才，以及爭取吸引投資努力方面，仍屬跨出一大步。國發會表示，國發會考量外商多年來要求，為吸引人才Sophia 蘇菲雅-全實體矽膠不銹鋼變形骨骼娃娃 美少女真人版及促進投資，經徵詢國內外工商團體意見後，針對一定薪資條件之監督管理人員適用勞基法第84條之1之工作者，做成「企業規模達30人以上公司，且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上」之提案。. } }); } 國發會強調，未來將繼續與各部會共同努力，改善台灣投資與經商環境。勞動部法規會今日通過將月薪15萬元以上監督管理主管納入責任制，國發會隨即發表聲明回應。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook
政治環境改變停止運作20年 原權會復會
【No(林遠沖) 台中市】 2018-04-02 曾經帶領族人走上街頭，要求政府重視原住民族各項權益的「台灣原住民族權利促進會」，不少當時的老將，31號在台中市集會，準備要讓停止運作二十年之久的原權會，再度復會。 (前原權會會長 伍木成 布農族： 現在我們要的原基法，還有土地的轉型正義，特別在部落裡面的財團的侵入，土地的流失，各個都沒有辦法落實在我們原住民的身上，這次召集所有的，過去的原運的這幾個朋友，再一起來談論我們未來的方向、目的、方法、動作，是怎麼去面對政府，這樣子的平台的要求。) 過去戒嚴時期，原權會帶領許多族人，走上街頭向政府機關喊話，要求返還原住民族權益，隨著政治環境的改變與開放，當時的諸多訴求，也漸漸被政府重視，並納入法律來保障，但隨著近來原基法、自治，以及傳統領域劃設、轉型正義等議題，政府腳步跟族人期待仍有相當落差，原權會的老將們，希望再度恢復運作，用現代的方式，來督促政府。 (前原權會幹部 卜袞‧伊斯瑪哈單‧伊斯立端 布農族： 那麼這一次的再起呢，是希望，在現代的當下的時空裡面，來做一個轉型，把這些過去所做的，再往上提升，讓原住民的人權價值，跟在台灣的所謂的民主社會裡面的價值，甚至在這個整個的政治地位，能夠更上一層樓。) (前原權會幹部 張正義 賽德克族： 我們的自治區，我們的傳統領域，要在這個時候，我們要訴求，這一次我們的訴求就是這個重點。) 因為政治、時空環境的改變，原權會召集過去的幹部開會討論，如何面對當前的政治局面，持續為原住民族的權益發聲。 [原民台新聞影音報導]
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