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AI工作激增 宜大學生參加生涯規劃競賽了解未來
AI相關工作激增,如何掌握AI技能,不被取代?國立宜蘭大學107年度向教育部青年署申請補助辦理「AI時代來臨的就業力計畫」,透過講座、工作坊、參訪、競賽與成果發表會等形式,以整體性的規劃幫助學生了解AI趨勢。參與參訪活動的國立宜蘭大學生物技術與動物科學系三年級李佳穎表示,2030年的就業市場將有50%的工作是因應AI的發展而生,但目前仍無法預測工作的型態,透過課程體驗讓我了解應尋找自身價值,培養跨域發展並培養溝通能力,是防止未來被自動化科技取代的關鍵。. } }); } 為引導學生了解未來零工經濟以及HI+ AI(人類智慧+人工智慧) 並存的時代已經來臨,宜蘭大學也鼓勵學生於生涯發展計畫書內設定「因應計畫」,並舉辦「生涯規劃書撰寫競賽」,透過自我分析、訂定策略、制訂計畫等課程提起學生對AI的興趣,了解自動化時代到來後對就業市場所受影響,也實際讓同學規劃因應未來產業發展的生涯藍圖。休閒產業與健康促進學系四年級的游欣庭表示,這次參賽之前,他對「企劃」是什麼完全沒有概念,作品在AI的SWOT分析上深感能力不足,但也是一份契機,知道了缺點才有辦法思考如何改進,正視問題才能解決問題。機美山加戀器人不再只是在工廠工作,自動化、機械化及數位化在不同的產業會有跨時代的發展,未來它可能是個超商店員、司機、礦工甚至是為病人開刀的醫生。「AI時代來臨的就業力」規劃從「準備好面臨AI時代的工作結構~零工經濟與複業時代講座」、「科技體驗參訪」中,以AI人才任用與趨勢,協助學生了解正在翻轉中的職場。國立宜蘭大學107年度向教育部青年署申請補助辦理「AI時代來臨的就業力計畫」,加強學生對於AI趨勢的了解。圖/教育部提供 分享 facebook



 獨家專訪/中職經驗成招牌 李文彬要讓國訓中心走出去


國訓中心4月1日正式由新執行長李文彬上任接手,他過去為球迷熟悉,擔任中職秘書長長達14年,並且也曾任中信兄弟領隊,對於選手需求十分注重,而到底李文彬接手後,國訓中心將會有什麼改變?《NOWnews》團隊特別專訪李文彬,並將詢問他有關國訓中心、過去、未來甚至願景的積極作為。

NOWnews:最近發生的菜色不佳問題,有選手、教練反應需要改善,該如何解決?

李:針對菜色多樣化部分,我們也有想辦法請相關單位及營養師盡量打造出讓選手比較想吃的菜色,當然營養師也有他的考量,不過我們也跟他們溝通,將心比心,若看起來就不可口,不好吃,就要調整,要不斷了解選手需求,此外,我們也會看廚餘剩下量,就可以了解如何改善,也希望他們打造不同菜單或參考一些新菜色,讓選手有多樣化選擇。

NOWnews:目前選手一天餐費仍是多少預算?如何改變或增加更好菜色?另外吃飯時間有彈性嗎?

李:目前據我了解還是維持一天250元的預算,至於吃飯時間問題,畢竟中心是供應多數人,若有選手反應,我們要去了解差異點,或是未來有「客製化」方式,也希望教練跟選手照表操課,若課表有所改變,提前跟我們告知,或是請教練事先通知,我們都可以依照需求改進。

NOWnews:有選手反應,設備或器材似乎有不足的地方?

李:這點其實要去分清楚協會他們提出教練以及選訓計畫,跟中心的權責劃分,相信器材部分,我們也能盡量配合,而希望教練可以提出紀錄,我們針對處理方式去做協調,中心就是照顧選手,解決他們需求。

NOWnews:有選手反應宿舍太舊,現在怎樣及時改善?或是想辦法縮短過渡期?

李:我們新宿舍預計要2019年才會完工,在這之前我們也找了較近的飯店如:四海一家等,由於要訓練,所以也不能找太遠的地方,過去興農也曾住過。

NOWnews:執行長過去在中職服務時間很長,如何運用這些經驗幫助國訓中心?或是轉虧為盈?

李:我在中職時主要為選手、球團、球迷等服務,尤其選手是我們最重要的服務對象,國訓中心目前是法人組織,就是要為選手服務,他們有好成績,也是中心成就。不過目前國訓中心大部分來自體育署補助,幫忙訓練菁英運動員,但真正要說到增加財源,的確還是要企業贊助。

例如:我們未來可以有模擬賽,邀請企業等活動,提升選手知名度,其次是若有機會,舉辦活動並規畫,讓有意願的企業進來,或許是互蒙其利,選手努力比賽,也能提升企業知名度。

NOWnews:經過不少風雨,國訓中心形象也受損,執行長如何重新找回選手的信心?

李:首先還是要把選手的生活起居照顧好,我們也要供應給選手應有的支援,再來就是相關工程要做好,最後就是希望廠商能夠幫忙選手給予更多支持,國訓中心跟選手、教練都是一家人,要彼此互相了解、一起達成共同的目標。

 

 

 

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